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英雄强度: 实现执行英雄因素的第二部分

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以下摘录自杰弗里·海兹利特 (Jeffrey Hayzlett) 的著作《英雄因素》: 伟大的领导者如何改变组织并创造成
女性如何帮助全球经济增长6万亿美元

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从产假到 Metoo，世界各地的职业妇女越来越多地主张她们在工作场所得到公平和平等待遇的权利。然而，在经济合作与发展
如何识别和培养员工的领导潜力

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想想你一生中任何时候都有过的最好的领导者。可能是你现在的老板; 可能是大学的志愿者协调员。它甚至可能是你的高中足球教练。
4条提示帮助各行各业的工人感到欢迎

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尽管基于性别的歧视和骚扰是一个特殊的问题，但实际上每个人口统计都会造成工作场所的不适。令人震惊的是，超过一半的女性在工作
创造没有天花板的成功生活的7种方法

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我最近参加了一个红地毯，甚至是为了我的新书《成功方程式：在田纳西州纳什维尔过着情感丰富的生活。我们的一位出版商给在场的所
想在工作场所崛起吗？专注于你最不舒服的地方。

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女性有时对导师的一个错误假设是，她们应该随时支持你。我明白了: 我们都想 “住在我们擅长的地方”，我们中的许多人都是天生
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每年的这个时候，我都会受到启发，出去追逐梦想，我儿子也会受到启发，到后院在我的草坪上挖洞。当然，我说的是新一季的黄金首映
这位创始人如何在经济衰退期间建立最幸福的公司之一

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每年，我们都会根据对影响力，创新，增长，领导力和业务评估的评估，发布《企业家360》，这是我们在美国最全面的360家公司
重振你办公室和员工的火

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你的员工是你公司最重要的资源，所以你雇佣符合你公司文化、富有成效和效率的人。然而，在某个时候，你的经理和 或你的员工不会
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自世纪之交以来，精英运动中使用的心理策略已转移到商界，以提高绩效。优秀运动员非常清楚，在被别人的情绪分散注意力之前，他们
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Twitter最近对21岁的体操运动员Katelyn Ohashi的常规动作和迈克尔杰克逊的音乐联系得太多了。这段病毒式
3种策略可以使您的员工保持参与，从而使他们不会跳槽。

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以下摘录自卡罗琳·斯托克斯 (Caroline Stokes) 的著作《独角兽之前的大象》。立即从亚马逊购买 | 巴恩斯
《真爱》导演理查德·柯蒂斯：“要让事情发生，你必须让事情发生”

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理查德·柯蒂斯，电影《四场婚礼和一场葬礼》的编剧和导演，同时也是喜剧救济的联合创始人和副主席。1985年饥荒期间，他在埃
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