如果您是今年寻找新工作的45% 的人之一,那么您应该准备回答的不仅仅是 “您最大的弱点是什么?” 在面试中。

每年职业网站Glassdoor都会发布十大古怪的面试问题,其中列出了北美和欧洲部分地区受访者提出的最古怪的问题。尽管这些看似偏左的问题中的一些可能很难回答,但它们 “测试求职者的批判性思维能力,看看他们如何当场解决问题,并衡量他们如何应对困难的情况,” Glassdoor的全球招聘和人才获取负责人,苏珊·安德伍德 (Susan Underwood) 在新闻稿中说。

她说: “雇主希望确定不同的候选人如何应对挑战,那些反应良好的人在接受工作机会时可能会占据优势。”虽然更具挑战性的面试问题有助于雇主淘汰某些候选人,但它们也可能对新员工有利,因为Glassdoor进行的研究发现,更困难的面试过程与更高的员工满意度之间存在关联。

以下是2016年的十大奇数面试问题,问他们的公司以及他们试图填补的职位。

10.“如果你有2,000美元,你怎么会在24小时内翻倍呢?”-优衣库,管理培训生

9.“这个房间能装多少个篮球?” -- 达美航空公司,收益管理合作社

8.“如果你是一个品牌,你的座右铭是什么?” -- 波士顿咨询集团,顾问

7.“如果你在冰箱里发现了一只企鹅,你会怎么做?” -- Trader Joe's

6.“如果我给你40,000美元创业,你会开始什么?” -- Hubspot,客户经理

5.“你会怎么在佛罗里达卖热可可?” -- j.w.企业收购,人力资源招聘

4.“你的首张专辑的名字是什么?” -- Urban Outfitters,销售助理

3.“如果你是首席执行官,当你醒来时,你对业务的前三件事是什么?” -- Dropbox,轮换计划

2.“你宁愿打一匹马大小的鸭子,还是100鸭子大小的马?” -- 全食市场,切肉机

1.“当热狗膨胀时,它会朝哪个方向分裂,为什么?” -- SpaceX,推进结构分析师

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