你可能听过这样一句话:“你永远不会有第二次机会给人留下第一印象。”这是真的。不管你说了什么做了什么,你都不能收回。

还有一个:“在你成功之前假装成功”,这意味着在你的技能或成就与之匹配之前增强你的信心。当你的第一印象似乎不真实或假定你没有权力时,人们会说你不诚实。你打破了最基本的东西,却从未认真尝试去建立它——信任。

信任是沟通、发展、改进、成长和商业成功的内在因素。请记住,你的领导能力将为这方面的工作定下基调连。五十-百分之一的员工在工作中表现出情绪不和谐,表现出他们认为适合职业环境或工作文化的情绪。重要的是你不能培养这种消极的工作文化。

你可能需要克服冒名顶替综合症或冷静你的自我,给人一个有意义和难忘的第一印象。无论哪种方式,信任都是不可或缺的,这里有一些技巧可以给你作为领导者的第一印象。

1.热情地问候对方,但不要露出令人毛骨悚然的笑容

热情的问候,无论多么简短,都能让你在不同的性格和不同的环境中找到共同点和联系。进行眼神交流。握手时要自信,但不要太紧。

不是握手吗?分享一个部分向上的微笑给人留下很好的印象,因为大多数人认为极端的V形微笑或太多的牙齿是令人毛骨悚然的,你想让你的员工认为你要吃他们的午餐。一个不对称或轻微弯曲的微笑,露出几颗牙齿是好的,只要它是你真正的微笑。

2.对某事感到兴奋

你真的在乎你在说什么吗?不管你在哪家公司工作,你现在觉得所有的脸都一样吗?你的心还在跳动吗?这么多年了,你在人们面前变成了一张白纸?

如果你缺乏活力,它会反映在你的听众身上——所以如果你想让你的员工对某事感到兴奋,你应该把它辐射到你的员工身上。如果你想知道为什么其他人在你到来的时候都对你冷淡的问候,那么你的出现和表达很可能无法传达激情和热情的能量。如果你在乎,他们也会在乎。找到一个细节——不管多小——并加以利用。

3.环境和工作文化应告知着装

在你出现之前询问并调查一下环境。着装和工作文化是什么样的?员工穿商务休闲装还是西装?C级员工呢?有明显区别吗?当你面对客户时呢?那天你会和客户见面吗?

根据环境和工作文化以及你的个性来定义职业着装。不要沉迷于这些因素,但也不要忘记它们。在一个更悠闲的工作文化中,如果有一天你知道你不会有客户会议,那就穿干净、专业的衣服,但不要穿西装。

配饰也增加了个性和沟通的小细节。例如,领带或珠宝上的几何细节可以传达结构、创新和个性。

4.等待

沉默建立存在,所以你不必通过交谈来填补空间。这也表明你正在融入周围的环境。加上一个体贴的微笑,表达你对房间里的人才的感激之情。每个人都会感到受欢迎和重视,你会显得平易近人和开放。

在谈话、陈述和谈话中,停顿也会突出重要的一点,并赋予它们分量。如果你对使用太多的口头填充词有问题,或者因为想给领导留下好的第一印象而感到有点紧张,停顿也会有帮助。

5.音调表示可信

由于人类战斗或逃跑的本能是如此的灵敏,人们可以在500毫秒的时间内将他们的印象建立在一个声音上。浪费时间去判断一个声音是可信的还是不可信的,这会危及生存。虽然你不能控制你的声道长度,但你可以控制你的眼睛、微笑和音调。用一个清晰,自信的声音和一个温暖的基调给人一个很好的第一印象。

当你下一步行动时,要专注于你想给人的第一印象。你给以前的股东、领导同事、员工和客户留下了什么印象?你今天的名声如何?

今后你有什么想改变的吗?从肢体语言到语调,你的第一印象对建立信任至关重要,这将对培养健康的工作文化和士气、开放的沟通和富有成效的员工起到一定的作用。

别装模作样了,除非你成功了——你已经成功了。以真实性为导向,这些技巧将帮助你与其他人沟通,从而给你留下作为领导者的最佳第一印象。