你知道吗,每三个小企业主中就有一个因为工资错误而被国税局处罚?

这些费用和罚款加起来。当你再加上额外的时间和精力去弄清楚复杂的工资系统时,它突然看起来不是一个削减成本的好地方。这就是为什么许多小企业主选择支付工资服务代替。这样,你就不必担心法律错误、文书错误或浪费时间。

以下是小企业的五个最佳薪酬选择:

1.兴致

Gusto,以前被称为zenpollary,是一个直观的工资单服务,适用于任何类型的小企业。

Gusto不仅可以自动为您的地方、州和联邦税务申报,并与您的会计软件集成,还可以让您的员工访问他们的信息、工资单和W-2—即使他们离开了您的公司。这意味着对您来说,数据输入工作更少,对他们来说更方便,对每个人来说都更方便。

《个人电脑杂志》(pC Magazine)将Gusto命名为其首选的薪酬服务是有原因的:在一个月的免费试用期结束后,Gusto的成本仅为39美元/月,外加每位员工每月6美元。这包括福利计划、直接存款和支票服务等。

2.Intuit工资单

在薪资服务方面,你是在寻找那些赤裸裸的人吗?或者你想要一个全自动的,除了厨房水槽的工资服务?无论你属于哪一个领域,Intuit工资系统都为你提供了一个选择。

Intuit Basic每月20美元,每位员工每月2美元,它将立即运行您的工资单并计算您的税款(但不会为您申报这些税款)。他们最受欢迎的套餐是“增强型”,每月31.20美元,除此之外,还增加了填表、申报和付款。最后,他们的全套服务选项将完全运行payroll,从其他payroll服务传输数据,并保证其准确性——每月仅需79美元。

所以,根据你花了多少时间和精力输入工资单,这些计划中的任何一个都会有所帮助。如果您也需要其他人力资源服务,Intuit还提供员工薪酬和合规援助。毕竟,他们被评为美国第一工资服务机构是有原因的。

3.付现

Onpay没有Intuit提供的所有工具和附加组件,但作为交换,它提供了一个简单的定价模型,其中包含特别是小型企业所需的简单的工资需求。

每月47.95美元,你可以在一个州获得10名员工的无限制工资、纳税申报和存款(其他州额外支付),以及支票打印。这是一个简单,快速,移动友好的系统,不需要一个陡峭的学习曲线。

如果你需要一个能够处理更大业务的工资服务,Onpay仍然可以为每个额外的雇员每月支付1美元,从你的第11个月开始。另外,直接存款功能每月额外增加8美元。

4.即

“人类人力资源”是什么样子的?就是问:一个最大的新的人力资源服务。

虽然它有一个未公开的价格,即提供了一套完整的工资和人力资源工具,以帮助您减少浪费的时间。它将自动执行福利扣除,支付和归档您的所有工资税,处理年终报告和时间跟踪,确保您的小企业符合规定,并让员工访问他们的工资支票历史记录。

除了工资,即可以帮助员工的福利,如健康保险,人寿和残疾保险,健康计划,通勤福利,以及其他不太传统的计划。此外,他们还将协助招聘和管理,从入职文件签名到绩效报告。

如果你正在寻找一个现代化的,全面的人力资源服务,而不仅仅是一个工资工具,那么这可能是适合你的小企业。

5.鼠尾草

Sage通过Sage payroll HCM将payroll服务向前推进了一步,Sage payroll HCM是一款基于云计算的应用程序,它允许中小型企业不仅仅管理工资单。它是人力资源中心,组织和简化了招聘、入职和留住员工的流程。

career job portal允许企业从一个页面管理其所有职位公告,并提供许多集成,允许您同时将打开的职位描述发布到各个网站。从那里,你可以很容易地搜索简历和管理申请人,因为他们导航的招聘过程。

当涉及到冲浪时,该服务允许员工访问公司的政策手册、设施地图、培训视频等。开箱即用的Sage payroll HCM提供了20多个标准报告,从工作申请细节到EEO-1和其他合规性报告。可以访问系统的用户数量没有限制。

选择与您的业务需要相匹配的薪资服务,如果您犯了错误并且想要一些不同的东西,不要害怕取消。此外,为子孙后代保留自己的工资单记录也会很有帮助,以防出现问题。